نوع مقاله : علمی- پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
2 دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز. ایران.
3 استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز. ایران.
4 کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز. ایران.
5 استادیار گروه روان شناسی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
چکیده
مقدمه: با توجه به اینکه در محیطهای کاری میزان استرس شغلی و بهتبع آن میزان بیماریهای ناشی از استرس بسیار افزایش یافته است، بنابراین پژوهش حاضر نقش دو الگوی عدم تعادل تلاش ـ پاداش و تقاضا ـ کنترل ـ حمایت را در بروز علائم روانتنی در کارکنان یک شرکت در اهواز مورد بررسی قرار داده است. روش: جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان یک شرکت در اهواز بودند که در سال 1392 در این شرکت مشغول بکار بودند که از میان آنها 202 نفر به روش تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند و به مقیاس عـدم تـوازن تـلاش ـ پـاداش، پرسشنامه محتوای شغل و پرسشنامه بروز علائم روانتنی در محیط غیربالینی پاسخ دادند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرمافزارهای SPSS ویراست 18 و AMOS ویراست 18 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطهای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استراپ استفاده شد. یافتهها: یافتههای پژوهش نشاندهنده برازش نسبتاً خوب الگوهای پیشنهادی با دادهها بود. همچنین نقش میانجیگر تعهد افراطی در الگوی عدم تعادل تلاش ـ پاداش و حمایت اجتماعی در الگوی تقاضا ـ کنترل ـ حمایت در بروز علائم روانتنی مورد تأیید قرار گرفت. نتیجهگیری: با توجه به نتایج، متغیرهای بهکاررفته در این پژوهش و بهویژه متغیرهایی که دارای نقش میانجی بودند باید در برنامهریزی و سیاستگذاریهای سازمانی، جهت کاهش بیماریهای شغلی و افزایش سلامت کارکنان، مورد توجه قرار گیرند.
کلیدواژهها
عنوان مقاله [English]
Investigate Effort-Reward Imbalance and Demand-Control-Support Model in Accession of Psychosomatic Symptoms
نویسندگان [English]
- mohammad babamiri 1
- Abdolkazem Neisi 2
- Nasrin Arshadi 3
- A Zoheiri 4
- afshin salahian 5
1 shahid chamran university
2 Associate Professor of Psychology Department, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran.
3 Assistant Professor of Psychology Department, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran.
4 M.A in Industrial and Organizational Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran
5 Assistant Professor, Department of Psychology, Payame Noor University, Tehran, Iran.
چکیده [English]
Objective: With respect to increase of job stress and disease that arise from stress in work environments, purpose of this study was investigated the role of effort-reward imbalance and demand-control-support model in accession of psychosomatic symptoms at staff of a company in Ahwaz. Method: The statistical population comprised of all personnel of a company in Ahwaz who worked at 1392. The sample consisted of 202 employees, who were selected by simple random sampling method and answered to the effort-reward imbalance, job content, and psychosomatic symptoms in nonclinical context questionnaires. Fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling (SEM), using SPSS-18 and AMOS-18 software packages. The indirect effects were tested using the bootstrap procedure. Findings: Findings indicated that the proposed model fit the data properly. Also mediating role of overcommitment in effort-reward imbalance model and mediating role of social support in demand-control-support model were confirmed. Conclusion: With respect to the results, variables that apply at this study, special variables that had a mediating role should be regarded at schedules to reduce job ills and increase of staff health.
کلیدواژهها [English]
- Job stress
- Job Content
- Effort-Reward Imbalance
- Psychosomatic Symptoms