مداخلات روانشناختی در سلامت و بیماریها
سارا سوری؛ افشین صلاحیان؛ بیتا نصر الهی
چکیده
مقدمه: درد مزمن اختلال عضلانی-اسکلتی میباشد که موجب بروز درد در نواحی مفاصل نواحی مختلف بدن میشود و مشکلات جسمی و روانی برای بیماران به وجود میآورد بنابرین پژوهش حاضر به دنبال مقایسه اثربخشی درمان هیجانمحور و درمان ذهنآگاهی در بهبود خودکارآمدی، تعارض در ابراز هیجان و ادراکدرد در بیماران مبتلا به درد مزمن عضلانی اسکلتی میباشد.
روش: ...
بیشتر
مقدمه: درد مزمن اختلال عضلانی-اسکلتی میباشد که موجب بروز درد در نواحی مفاصل نواحی مختلف بدن میشود و مشکلات جسمی و روانی برای بیماران به وجود میآورد بنابرین پژوهش حاضر به دنبال مقایسه اثربخشی درمان هیجانمحور و درمان ذهنآگاهی در بهبود خودکارآمدی، تعارض در ابراز هیجان و ادراکدرد در بیماران مبتلا به درد مزمن عضلانی اسکلتی میباشد.
روش: روش پژوهش از نوع نیمه آزمایشی، با طرح پیشآزمون پسآزمون با گروه کنترل است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه بیماران مبتلا به درد مزمن عضلانی اسکلتی شهر تهران در سال 1401 بودهاند که با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس تعداد 60 نفر انتخاب و به صورت تصادفی به 3 گروه 20 نفره درمان هیجان محور، درمان ذهنآگاهی و کنترل تقسیم شدند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه خودکارآمدی درد، پرسشنامه تعارض هیجانی و ادراک بیماری استفاده شد. برای تحلیل دادهها از تحلیل کوواریانس استفاده شده است.
یافتهها: نتایج نشان داد درمان هیجانمحور و ذهنآگاهی بر بهبود خودکارآمدی، تعارض ابراز هیجان و ادراکدرد تاثیر معناداری دارد (0.05>p). آزمون شفه نشان داد تاثیر درمان هیجانمدار بر تعارض ابراز هیجان و ادراکدرد به طور معناداری بیشتر از درمان ذهنآگاهی بود (0.05>p).
نتیجهگیری: بر اساس یافتهها میتوان نتیجه گرفت در بهبود خودکارآمدی درد بیماران مبتلا به درد مزمن، مداخله ذهنآگاهی و برای بهبود تعارض در ابراز هیجان و ادراکدرد بیماران درد مزمن درمان هیجانمدار تاثیر بیشتری دارند.
محمد بابامیری؛ عبدالکاظم نیسی؛ نسرین ارشدی؛ آزیتا ظهیری؛ افشین صلاحیان
دوره 5، شماره 19 ، آبان 1395، ، صفحه 33-44
چکیده
مقدمه: با توجه به اینکه در محیطهای کاری میزان استرس شغلی و بهتبع آن میزان بیماریهای ناشی از استرس بسیار افزایش یافته است، بنابراین پژوهش حاضر نقش دو الگوی عدم تعادل تلاش ـ پاداش و تقاضا ـ کنترل ـ حمایت را در بروز علائم روانتنی در کارکنان یک شرکت در اهواز مورد بررسی قرار داده است. روش: جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان یک شرکت در ...
بیشتر
مقدمه: با توجه به اینکه در محیطهای کاری میزان استرس شغلی و بهتبع آن میزان بیماریهای ناشی از استرس بسیار افزایش یافته است، بنابراین پژوهش حاضر نقش دو الگوی عدم تعادل تلاش ـ پاداش و تقاضا ـ کنترل ـ حمایت را در بروز علائم روانتنی در کارکنان یک شرکت در اهواز مورد بررسی قرار داده است. روش: جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان یک شرکت در اهواز بودند که در سال 1392 در این شرکت مشغول بکار بودند که از میان آنها 202 نفر به روش تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند و به مقیاس عـدم تـوازن تـلاش ـ پـاداش، پرسشنامه محتوای شغل و پرسشنامه بروز علائم روانتنی در محیط غیربالینی پاسخ دادند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرمافزارهای SPSS ویراست 18 و AMOS ویراست 18 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطهای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استراپ استفاده شد. یافتهها: یافتههای پژوهش نشاندهنده برازش نسبتاً خوب الگوهای پیشنهادی با دادهها بود. همچنین نقش میانجیگر تعهد افراطی در الگوی عدم تعادل تلاش ـ پاداش و حمایت اجتماعی در الگوی تقاضا ـ کنترل ـ حمایت در بروز علائم روانتنی مورد تأیید قرار گرفت. نتیجهگیری: با توجه به نتایج، متغیرهای بهکاررفته در این پژوهش و بهویژه متغیرهایی که دارای نقش میانجی بودند باید در برنامهریزی و سیاستگذاریهای سازمانی، جهت کاهش بیماریهای شغلی و افزایش سلامت کارکنان، مورد توجه قرار گیرند.
